Search
Login
×
Search
Menu
เกี่ยวกับเรา
แนะนำหน่วยงาน
วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม วัฒนธรรมองค์กร
โครงสร้างองค์กร
ผู้บริหาร
บุคลากร
หน่วยงานภายใน
งานยุทธศาสตร์และสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ติดต่อ
การติดต่อ
เอกสารเผยแพร่
ข้อมูลสาธารณะ
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบาย
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การประเมินจริยธรรม
เอกสารดาวน์โหลด
แผนแม่บททรัพยากรบุคคลฯ ระยะ 5 ปี (66 - 70)
กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ
การมอบอำนาจให้ผู้ปฏิบัติการแทนอธิการบดี
แบบฟอร์ม
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน
คู่มือ
คู่มือสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
คู่มือการปฏิบัติงาน
คู่มือการประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน '65
แนวปฏิบัติสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน '65
ข่าวประชาสัมพันธ์
ระบบสารสนเทศ
ระบบสารสนเทศภายใน
Employee Self Services (ESS)
Room reservation system
SWU E - meeting
SWU E - document
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
HURIS
ร่วมงานกับ มศว
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หน้าแรก /
ข้อมูลสาธารณะ / การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ
การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ
รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ชื่อหน่วยงาน/ส่วนราชการ
ส่วนทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ปีงบประมาณ
2566
วัน/เดือน/ปี ที่รายงาน
26 เมษายน 2566
เอกสารดาวน์โหลด
:
รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการหรือกิจกรรมการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
•
การดำเนินการ :
การรวบรวมข้อมูลการประเมินสมรรถนะรายบุคคล เพื่อนำมาวางแผนการพัฒนาและเสริมสร้างสมรรถนะให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัย โดยเริ่มใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ.2560 สำหรับปี พ.ศ.2566 อยู่ระหว่างรวบรวมผลการประเมินครั้งที่ 1
ด้วยมหาวิทยาลัยได้มีการกำหนด ถ่ายทอดพฤติกรรมทางจริยธรรม โดยกำหนดเป็น
สมรรถนะหลักของมหาวิทยาลัย
ซึ่งถ่ายทอดจากค่านิยม SWU ของมหาวิทยาลัย
S : Social Responsibility ความรับผิดชอบต่อสังคม
W : Work Smart การทำงานอย่างชาญฉลาด
U : Unity ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
คำจำกัดความและรายละเอียดสมรรถนะหลัก (ที่ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม)
-
ตารางคำจำกัดความและรายละเอียดสมรรถนะหลัก (ที่ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม) <
รายละเอียด
>
-
คู่มือการประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน Competency appraisal ฉบับปรับปรุง ปี 2565 <
ดาวน์โหลด
>
•
ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้นำผลการประเมินพฤติกรรมไปใช้ประกอบการดำเนินงาน :
1.1 เมื่อได้รับข้อมูลผลการประเมินสมรรถนะของบุคลากร ส่วนทรัพยากรบุคคลจะนำมาวิเคราะห์ และจัดลำดับช่องว่างขีดความสามารถ (Competency gap) ที่มีอยู่ของบุคลากร
1.2 นำมาวางแผนการพัฒนาขีดความสามารถเพื่อยกระดับสู่มาตรฐานตามระดับความคาดหวังเพื่อลดช่องว่างขีดความสามารถของบุคลากร
การกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้
ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการดังต่อไปนี้
•
การนำผลการประเมินพฤติกรรม/คุณลักษณะ/สมรรถนะ เกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรม หรือวินัยมาใช้ประกอบการพิจารณาในกระบวนการดังต่อไปนี้
-
กระบวนการเลื่อนระดับตำแหน่งสูงขึ้น
-
กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
-
กระบวนการเพิ่มค่าจ้าง
•
การกำหนดให้มีองค์ประกอบเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรม จริยธรรม มาใช้ในกระบวนการดังต่อไปนี้
-
กระบวนการสรรหาและบรรจุจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างมหาวิทยาลัย
•
การนำผลการประเมินพฤติกรรม/คุณลักษณะ/สมรรถนะ เกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรม หรือวินัยมาใช้ประกอบการพิจารณาในกระบวนการดังต่อไปนี้
-
กระบวนการเลื่อนระดับตำแหน่งสูงขึ้น / กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน / กระบวนการเพิ่มค่าจ้าง <
รายละเอียด
>
•
การกำหนดให้มีองค์ประกอบเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรม จริยธรรม มาใช้ในกระบวนการดังต่อไปนี้
-
กระบวนการสรรหาและบรรจุจ้าง <
รายละเอียด
>
ส่วนทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
114 สุขุมวิท 23 ถนนสุขุมวิท แขวงคลองเตยเหนือ
เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
02 649 5000 I hrswu@g.swu.ac.th
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
Terms Of Use
Privacy Statement
Copyright 2023 by Srinakharinwirot University
Back To Top