การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ชื่อหน่วยงาน/ส่วนราชการ ส่วนทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ปีงบประมาณ 2566

วัน/เดือน/ปี ที่รายงาน  26 เมษายน 2566

เอกสารดาวน์โหลด : รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล

• การดำเนินการ : การรวบรวมข้อมูลการประเมินสมรรถนะรายบุคคล เพื่อนำมาวางแผนการพัฒนาและเสริมสร้างสมรรถนะให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัย โดยเริ่มใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ.2560 สำหรับปี พ.ศ.2566 อยู่ระหว่างรวบรวมผลการประเมินครั้งที่ 1

ด้วยมหาวิทยาลัยได้มีการกำหนด ถ่ายทอดพฤติกรรมทางจริยธรรม โดยกำหนดเป็น สมรรถนะหลักของมหาวิทยาลัย ซึ่งถ่ายทอดจากค่านิยม SWU ของมหาวิทยาลัย 

S : Social Responsibility   ความรับผิดชอบต่อสังคม

W : Work Smart  การทำงานอย่างชาญฉลาด

U : Unity  ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน 

คำจำกัดความและรายละเอียดสมรรถนะหลัก (ที่ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม)

- ตารางคำจำกัดความและรายละเอียดสมรรถนะหลัก (ที่ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม) <รายละเอียด>

- คู่มือการประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน Competency appraisal ฉบับปรับปรุง ปี 2565 <ดาวน์โหลด>

ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการดังต่อไปนี้ 

• การนำผลการประเมินพฤติกรรม/คุณลักษณะ/สมรรถนะ เกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรม หรือวินัยมาใช้ประกอบการพิจารณาในกระบวนการดังต่อไปนี้ 

- กระบวนการเลื่อนระดับตำแหน่งสูงขึ้น

- กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

- กระบวนการเพิ่มค่าจ้าง

• การกำหนดให้มีองค์ประกอบเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรม จริยธรรม มาใช้ในกระบวนการดังต่อไปนี้ 

- กระบวนการสรรหาและบรรจุจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างมหาวิทยาลัย

• การนำผลการประเมินพฤติกรรม/คุณลักษณะ/สมรรถนะ เกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรม หรือวินัยมาใช้ประกอบการพิจารณาในกระบวนการดังต่อไปนี้ 

- กระบวนการเลื่อนระดับตำแหน่งสูงขึ้น / กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน / กระบวนการเพิ่มค่าจ้าง <รายละเอียด>

• การกำหนดให้มีองค์ประกอบเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรม จริยธรรม มาใช้ในกระบวนการดังต่อไปนี้ 

- กระบวนการสรรหาและบรรจุจ้าง <รายละเอียด>