ส่วนงานภายใน 

ภาระงานยุทธศาสตร์และสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

1. การวางแผนและยุทธศาสตร์กำลังคน
   1.1 การวิเคราะห์อัตรากำลัง และกำหนดกรอบอัตรากำลัง
   1.2 การวางแผนอัตรากำลังรองรับงานในอนาคต
   1.3 การวางแผนทดแทนกำลังคน
   1.4 การกำหนดกรอบตำแหน่ง
   1.5 การจัดสรรอัตรากำลัง
   1.6 การบริหารอัตรากำลังในระบบ HURIS และ ERP
   1.7 บัญชีตำแหน่งและอัตรากำลัง

2. การออกแบบองค์การและออกแบบตำแหน่งงาน
   2.1 การออกแบบงานและการวิเคราะห์งาน
   2.2 การจัดออกแบบและจัดทำแบบบรรยายคุณลักษณะงาน และคุณสมบัติประจำตำแหน่ง
   2.3 บัญชีกรอบตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ

3. สารสนเทศทรัพยากรบุคคล
   3.1 การเปิดสิทธิการใช้งานระบบ HURIS / ERP
   3.2 การบันทึก การตรวจสอบ การแก้ไข/เพิ่มเติม หรือยกเลิกรายการต่างๆ ของบุคลากรในระบบ HURIS และ ERP
   3.3 การยืนยันวันลาพักผ่อนสะสมประจำปี
   3.4 การติดตามความสมบูรณ์ของข้อมูลบุคลากรเพื่อการรายงาน กระทรวงการอุดมศึกษาฯ หรือ หน่วยงานอื่น
   3.5 การบันทึก การตรวจสอบข้อมูลภาระงานผลงานทางวิชาการ
   3.6 การรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
   3.7 การพัฒนา ออกแบบ และบริหารข้อมูลเว็บไซต์ส่วนทรัพยากรบุคคล 

4. การบริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
   4.1 การศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
   4.2 การกำหนดตัวชี้วัดสมรรถนะ และเป้าหมายของการปฏิบัติงาน
   4.3 การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

5. การบริหารค่าตอบแทน
   5.1 การกำหนดอัตราเงินเดือน การขยายฐานเงินเดือน ของพนักงานมหาวิทยาลัย
   5.2 การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและค่าจ้างลูกจ้างประจำ
   5.3 การเพิ่มค่าจ้างประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัย
   5.4 การอนุมัติเบิกจ่ายเงินประจำตำแหน่ง
   5.5 ค่าตอบแทน เช่น เงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง เงิน พ.ต.ส.
   5.6 การบันทึกรายการเปลี่ยนแปลงในบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงาน ลูกจ้าง มหาวิทยาลัย (เลื่อนระดับ ปรับวุฒิหรือกรณีอื่นๆ ที่มีผลกระทบกับบัญชีเงินเดือนถือจ่าย)
   5.7 การบันทึกข้อมูลโครงการจ่ายตรงเงินเดือนข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
   5.8 การบันทึกการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างในในระบบ HURIS และ ERP

6. งานสนับสนุนทั่วไป ได้แก่ งานสารบรรณ งานแผนและงบประมาณ งานการเงินและพัสดุ