10 ประเด็นสำคัญจากข้อบังคับกองทุนปี 2561

 

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีวัตถุประสงค์หลัก เพื่อเป็นการออมทรัพย์ และเป็นหลักประกันให้กับสมาชิกยามเกษียณ  

2. พนักงานมหาวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติเข้าเป็นสมาชิกกองทุนได้ ต้องเป็นพนักงานประจำ ที่ได้รับการทำสัญญาจ้างถึงอายุ 60 ปี  

3. สมาชิกสามารถสมัครกลับเข้ากองทุน หลังจากลาออกจากกองทุนแต่ไม่ได้ลาออกจากมหาวิทยาลัย ได้ 2 ครั้ง และต้องเว้นระยะเวลา 6 เดือนหลังจากการลาออกครั้งล่าสุด จึงจะสามารถสมัครกลับเข้ากองทุนได้  

4. สมาชิกใหม่ (รวมทั้งสมาชิกที่สมัครกลับเข้ากองทุนหลังจากเคยลาออกด้วย) ภายใต้ข้อบังคับ 2561 การนับระยะเวลาของกองทุนใช้ "อายุสมาชิก"  

5. สมาชิกเก่า ภายใต้ข้อบังคับ 2544 ยังคงได้สิทธิ์การนับระยะเวลาของกองทุนโดยใช้ "อายุงาน" เช่นเดิม 

6. เงินสะสม - สมาชิกสามารถเลือกอัตราการหักเงินสะสมเข้ากองทุน และเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินสะสมได้ 2 ครั้งต่อปี ภายใต้เงื่อนไขดังนี้ 

          6.1 อายุสมาชิกน้อยกว่าถึงครบ 5 ปี เลือกอัตราเงินสะสมของค่าจ้างต่อเดือนได้ตั้งแต่ร้อยละ 2 - 15

          6.2 อายุสมาชิกมากกว่า 5 ปีขึ้นไป เลือกอัตราเงินสะสมของค่าจ้างต่อเดือนได้ตั้งแต่ร้อยละ 5 - 15 

7. เงินสมทบ - มหาวิทยาลัยจะสมทบเงินเข้ากองทุนให้กับสมาชิก เพื่อเป็นสวัสดิการที่มหาวิทยาลัยมอบให้ โดยมีรายละเอียดดังนี้

อายุสมาชิก	อัตราเงินสมทบของค่าจ้างต่อเดือน (ร้อยละ)
น้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 ปี	อัตราเดียวกับเงินสะสมของสมาชิกผู้นั้น แต่สูงสุดไม่เกินร้อยละ 5
มากกว่า 5 ปีถึง 10 ปี	7
มากกว่า 10 ปีถึง 15 ปี	8
มากกว่า 15 ปี	9

 

8. หากสมาชิกลาออกจากกองทุน เงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสม สมาชิกจะได้รับคืนในทุกกรณี  

9. สมาชิกไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์จากเงินสมทบได้ในหลายกรณี โดยสรุปดังต่อไปนี้ ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้มหาวิทยาลัยเสียหาย ฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับ ละทิ้งหน้าที่การงานติดต่อกันเกิน  15 วัน ประมาทเลินเล่อจนมีผลกระทบร้ายแรง และถูกศาลสั่งจำคุก  

10. สมาชิกที่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ จะได้รับตามสัดส่วนของอายุสมาชิกดังต่อไปนี้ 

อายุสมาชิก	ร้อยละของเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบที่ได้รับ
น้อยกว่า 3 ปี	0
3 ปีขึ้นไป แต่น้อยกว่า 4 ปี	20
4 ปีขึ้นไป แต่น้อยกว่า 5 ปี	40
5 ปีขึ้นไป แต่น้อยกว่า 6 ปี	60
6 ปีขึ้นไป แต่น้อยกว่า 7 ปี	80
7 ปีขึ้นไป	100