การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2565
2. ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2566
3. ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง การกำหนดเงินประจำตำแหน่ง ค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย ของอาจารย์โรงเรียนสาธิต นักวิจัย และพนักงานสายปฏิบัติการ ฉบับที่ 1 และฉบับที่ 2 
4. ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง เรื่อง การกำหนดอัตราค่าตอบแทนประจำตำแหน่งผู้บริหาร สายปฏิบัติการ
5. ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสังกัดมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (ฉบับที่ 3)
6. ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายเงินกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัย

มีการสรรหาและคัดเลือกเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัย จำนวน 173 คน  ตามวิธีการสรรหาดังนี้ 

• การสอบแข่งขัน สำหรับสายปฏิบัติการ จำวนวน  129 คน  

• การสอบคัดเลือก สำหรับสายวิชาการ จำนวน 44 คน  

• การคัดเลือก   -

• การเสาะหาและเจรจา   -

• การจัดทำประกันสุขภาพกลุ่มและประกันอุบัติเหตุ

          บุคลากรของมหาวิทยาลัย  จำนวน  5,482 ราย

          คู่สมรสและบุตร  จำนวน 383 ราย 

          เบิกเบี้ยประกันสุขภาพ  จำนวน 2,232 ราย เป็นเงิน 6,436,770.24 บาท

          เบิกเบี้ยประกันอุบัติเหตุ  จำนวน 160 ราย เป็นเงิน 1,007,473.72 บาท

          เบิกประกันกรณีเสียชีวิต จำนวน 4 ราย เป็นเงิน 740,000 บาท

• การบริการออกหนังสือรับรองสิทธิสำหรับโครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย จำนวน 174 ราย

• การสมัครเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เพิ่มขึ้น) จำนวน 168 ราย

• การเปลี่ยนแปลงเงินสะสมของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จำนวน 83 ราย

• เบิกสวัสดิการ (เงินกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัย) ให้กับพนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 333 เรื่อง

การสนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในอาชีพ (career path) ของบุคลากรสายปฏิบัติการและสายวิชาการกลุ่มอาจารย์โรงเรียนสาธิต และนักวิจัย ดังนี้ 

• การได้รับการแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการ 

• การได้รับการเลื่อนระดับตำแหน่ง 

• การได้รับการเลื่อนระดับตำแหน่ง 

• การจัดหลักสูตรฝึกอบรม โครงการ/กิจกรรมต่างๆ สำหรับบุคลากรแต่ละกลุ่ม เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ของมหาวิทยาลัยในทุกกลุ่มอย่างต่อเนื่อง 

สรุปรายงานผลการดำเนินการจัดโครงการ ไตรมาสที่ 2 (ตุลาคม - มีนามคม 2566) <รายละเอียด>

• ไม่มี