การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

มีการสรรหาและคัดเลือกเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัย จำนวน 482 คน  ตามวิธีการสรรหาดังนี้ 

• การสอบแข่งขัน สำหรับสายปฏิบัติการ จำวนวน  408 คน  

• การสอบคัดเลือก สำหรับสายวิชาการ จำนวน 74 คน  

การสนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในอาชีพ (career path) ของบุคลากรสายปฏิบัติการและสายวิชาการกลุ่มอาจารย์โรงเรียนสาธิต และนักวิจัย ดังนี้ 

• การได้รับการแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการ ปีงบประมาณ 2565 

• การได้รับการเลื่อนระดับตำแหน่ง ปีงบประมาณ 2565

• การได้รับการเลื่อนระดับตำแหน่ง ปีงบประมาณ 2565  

ปรับปรุงสวัสดิการการค่าเสริมสร้างสุขภาพ โดยเพิ่มรายการอุปกรณ์สำหรับการออกกำลังกาย 41 รายการ 

• การส่งเสริมและสนับสนุนการเพิ่มพูนความรู้ เพื่อพัฒนาศักยภาพทุนพัฒนาบุคลากร การลาฝึกอบรม/ปฏิบัติการวิจัยในและต่างประเทศ

1. บุคลากรที่ลาศึกษาต่อในประเทศ/ต่างประเทศและกลับจากลาศึกษา จำนวน 70 ราย  

2. บุคลากรที่ลาฝึกอบรม ปฏิบัติงานวิจัยและกลับจากลาฝึกอบรม จำนวน 45 ราย  

3. บุคลากรที่ลาฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้านและกลับจากลาฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้าน จำนวน  80 ราย  

• การจัดหลักสูตรฝึกอบรม โครงการ/กิจกรรมต่างๆ สำหรับบุคลากรแต่ละกลุ่ม เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ของมหาวิทยาลัยในทุกกลุ่มอย่างต่อเนื่อง

สรุปรายงานผลการดำเนินการจัดโครงการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตุลาคม 2564 - กันยายน 2565) : งบประมาณ-งบพัฒนามหาวิทยาลัย <รายละเอียด>

• ไม่มี