หน่วยงานภายใน

งานยุทธศาสตร์และพัฒนาศักยภาพบุคคล มีภารกิจด้านการวางแผนและบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และเป้าหมายของมหาวิทยาลัย ครอบคลุมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง การพัฒนาบุคลากรและการสืบทอดตำแหน่ง การออกแบบตำแหน่งและประเมินค่างาน ตลอดจนการบริหารอัตรากำลังและพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและเสริมสร้างศักยภาพของมหาวิทยาลัยในระยะยาว

งานยุทธศาสตร์

1. การวิเคราะห์อัตรากำลังและกำหนดกรอบอัตรากำลัง

2. การวางแผนอัตรากำลังรองรับงานในอนาคต

          • Succession Plan

          • Career Development Plan

          • Talent Management Plan

3. การออกแบบตำแหน่งและประเมินค่างาน

4. การบริหารอัตรากำลังและอัตรา

5. ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

งานพัฒนาศักยภาพบุคคล

1. การจัดทำหลักสูตรผู้บริหาร

2. การจัดทำหลักสูตรสายวิชาการ

3. การจัดทำหลักสูตรสายปฏิบัติการ

4. การพัฒนาบุคลากร

          • พัฒนาฝึกอบรมพนักงาน (Employee Training and Development)

          • พัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ  (Career development)